Plan de Calidad de Trabajadores EMPSE GROUP
- Asegurar la Excelencia Técnica: Garantizar que todos los trabajos en los sectores naval, industrial, energías renovables y limpieza se realicen con los más altos estándares de calidad y seguridad.
- Desarrollo Profesional Continuo: Fomentar la mejora continua de las habilidades técnicas y de gestión de los trabajadores a través de programas de capacitación y especialización.
- Cultura de Seguridad y Sostenibilidad: Promover un entorno de trabajo seguro y sostenible, con un enfoque en la reducción de riesgos y el impacto ambiental en todas las operaciones.
- Habilidades Técnicas Específicas:
- Naval: Dominio en construcción naval, mantenimiento y reparación de embarcaciones, trabajos offshore, y gestión de operaciones de shipping.
- Industrial: Experiencia en proyectos de ingeniería industrial, mantenimiento de plantas, y gestión de maquinaria pesada.
- Energías Renovables: Conocimientos avanzados en la instalación y mantenimiento de parques eólicos y sistemas solares, incluyendo la integración de nuevas tecnologías.
- Limpieza Naval e Industrial: Capacidades especializadas en la limpieza técnica de embarcaciones e instalaciones industriales, con manejo de equipos de alta precisión y gestión de residuos peligrosos.
- Habilidades Interpersonales:
- Comunicación y Coordinación: Capacidad para trabajar en equipo y coordinarse eficientemente con otros departamentos y clientes.
- Adaptabilidad: Flexibilidad para adaptarse a distintos proyectos y entornos de trabajo, especialmente en el sector offshore y en instalaciones industriales.
- Seguridad y Cumplimiento Normativo:
- Conocimiento profundo de las normativas de seguridad y medioambientales aplicables a los sectores naval, industrial y de energías renovables, con un enfoque en la prevención de riesgos laborales.
- Perfiles Técnicos Específicos: Definir perfiles para cada área, considerando la experiencia en proyectos similares y las certificaciones necesarias (p.ej., soldadura en entornos marinos, manejo de turbinas eólicas, etc.).
- Evaluaciones Prácticas: Implementar pruebas técnicas durante el proceso de selección que evalúen las competencias clave para cada sector, como el ensamblaje de estructuras offshore o la instalación de sistemas fotovoltaicos.
- Entrevistas Focalizadas: Realizar entrevistas que se centren en la experiencia específica del candidato en áreas críticas como la gestión de proyectos complejos o la seguridad en trabajos industriales y offshore.
- Programas de Capacitación Continua:
- Naval: Cursos sobre nuevas técnicas de construcción y reparación de embarcaciones, incluyendo avances en materiales y tecnología.
- Industrial: Formación en mantenimiento predictivo y técnicas avanzadas de ingeniería de plantas industriales.
- Energías Renovables: Entrenamientos en las últimas innovaciones en energías eólicas y solares, con un enfoque en la eficiencia energética.
- Limpieza Especializada: Capacitación en el manejo de equipos de limpieza industrial y naval, así como en la gestión segura de residuos peligrosos.
- Capacitación en Seguridad:
- Realizar programas de entrenamiento en seguridad laboral, adaptados a los riesgos específicos de cada área (offshore, industrial, energía renovable).
- Desarrollo de Carrera:
- Ofrecer trayectorias de carrera claras, con metas definidas y oportunidades para avanzar dentro de la organización a través de roles de mayor responsabilidad.
- Indicadores Clave de Desempeño (KPIs):
- Cumplimiento de Normas y Seguridad: Medición del cumplimiento con las normativas de seguridad y la reducción de incidentes laborales.
- Eficiencia y Calidad de Proyecto: Evaluar la efectividad en la entrega de proyectos dentro de los plazos y presupuestos establecidos, asegurando altos estándares de calidad.
- Evaluaciones Regulares:
- Implementar evaluaciones de desempeño trimestrales, combinando autoevaluaciones con feedback de supervisores y revisiones de KPIs.
- Auditorías Internas:
- Realizar auditorías periódicas para asegurar que los estándares de calidad y seguridad se mantengan en todas las operaciones de la empresa.
- Revisión de Procesos:
- Establecer un sistema para revisar y mejorar constantemente los procesos operativos y de seguridad, incorporando las mejores prácticas del sector.
- Innovación y Tecnología: Fomentar la adopción de nuevas tecnologías que puedan mejorar la eficiencia y la seguridad en los proyectos.
- Comité de Calidad:
- Crear un comité que se reúna regularmente para revisar el progreso de los planes de calidad y sugerir mejoras en las prácticas laborales.
- Incentivos por Desempeño: Implementar un sistema de bonificaciones basado en el cumplimiento de objetivos de calidad y seguridad.
- Oportunidades de Avance: Ofrecer promociones a los trabajadores que demuestren habilidades excepcionales y un compromiso con los valores de la empresa.
- Fomento de Valores Corporativos: Integrar los valores de Empse Group en todas las operaciones, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y comprometido con la excelencia.
- Actividades de Integración: Organizar eventos que refuercen la cohesión entre los equipos de trabajo, especialmente en proyectos multidisciplinarios.